Pereiti prie turinio

Tai yra pagrindinis būdas išplėsti savo pasiekiamumą. Po to, kai jūs ir kiti vadovai kartu suprasite, ko reikia jūsų įstaigai, galite nustatyti, kaip konkretūs darbuotojai gali patenkinti tuos poreikius. Būkite iniciatyvūs Nesijaudinkite, kai darbuotojai pradeda lupti. MetalGrip rankenėlės su ąsele galinėje dalyje užtikrina komfortišką naudojimą net ir šlapiomis ar muiluotomis rankenomis. Alexas McMillanas, Šiaurės Vakarų asmeninių treniruočių ir kūno rengybos prezidentas Vankuveryje, Vašingtone, rekomenduoja naudoti lentelę ir registravimo sistemą, kad neatsiliktų nuo personalo darbo. Pradėkite nuo pozityvaus požiūrio į darbuotojus.

Maksimaliai padidinkite produktyvumą ne piko valandomis Video: Stronga PortLoada PL — Didelės talpos uosto priekaba suteikia efektyvumą jūrų pramonėjeBirželis Kaip Padidinkite Massager nari personalą būti produktyviam, kai jis nėra užimtas.

Daugelis kūno rengybos įstaigų vadovų dalijasi dilema: ką daryti su personalu lėtu metu. Mes norime, kad mūsų žmonės būtų motyvuoti, todėl jaustųsi efektyvūs ir svarbūs verslui; mes tikrai nenorime, kad jiems būtų nuobodu ir tiesiog praeitų laikas; ir mes būtinai turime maksimaliai padidinti darbuotojų indėlį į mūsų įrenginių efektyvumą.

Deja, bet kuriuo dienos metu eismas kiekvienoje kūno rengybos įstaigoje sumažėja, ir atrodo, kad priekinės linijos darbuotojai turi mažai ką bendro. Tačiau problema gali kilti ne mūsų darbuotojams, bet mums, jų Padidinkite Massager nari. Apsvarstykite, kad šią problemą gali sukelti valdymas, ir pradėkite ieškoti atsakymų, pirmiausia įvertinę įrenginių poreikius ir darbuotojų norus, o tada kūrybingai mąstydami.

Pradėkite nuo viršaus Gal fitneso darbuotojai, sustoję kalbėtis, kai svorio salėje viskas vyksta lėtai, nenori tingėti; galbūt jiems tereikia šiek tiek nurodymų ir motyvacijos prisiimti atsakomybę ir įsikibti. Motyvuokite savo darbuotojus, pritaikydami savo stilių prie savo, kad padidintumėte jų produktyvumą. Pradėkite nuo pozityvaus požiūrio į darbuotojus. Ši praktika sukuria atskaitomybę taip, tai reiškia, kad turite nusileisti ant kelių ir ieškoti dulkių zuikių po pakopomis.

Stebėkite, kaip jūsų darbuotojai leidžia laiką, kad galėtumėte geriau suprasti produktyvumą jūsų Padidinkite Massager nari. Alexas McMillanas, Šiaurės Vakarų asmeninių treniruočių ir kūno rengybos prezidentas Vankuveryje, Vašingtone, rekomenduoja naudoti lentelę ir registravimo sistemą, Padidinkite Massager nari neatsiliktų nuo personalo darbo. Darbas su kitais vadovais.

Kartu stenkitės sukurti produktyvią kultūrą savo įstaigoje. Visi jūs galite nustatyti įrenginių poreikius ir nustatyti būdus, kaip kiekvieno skyriaus darbuotojai gali prisidėti įgyvendinant bendruosius organizacijos tikslus.

„Group Fitness 2.0“: maksimaliai padidinkite savo galimybes

Duguidas rekomenduoja sudaryti sąrašus, ko reikia kitiems vadovams, ir reguliariai atnaujinti sąrašus valdymo posėdžiuose. Turėsite skirtumus, kam reikia pagalbos kur ir kaip patenkinti tuos poreikius turimais darbuotojais. Siūlykite prasmingą darbą. Laikykite savo žmones aktyvius, apsvarstykite, kur jie bus efektyviausiai panaudoti, ir kiek įmanoma pasiūlykite svarbias užduotis. Mes net stengiamės likti sujaudinti dėl mažų dalykų.

„Group Fitness “: maksimaliai padidinkite savo galimybes - Kita

Kasdienėse temose galėtų būti su klientų aptarnavimu susijusios koncepcijos, naujausi kūno rengybos rezultatai ar idėjos apie tobulinimo sritis Padidinkite Massager nari ir įrangai. Padėkite žmonėms domėtis ir motyvuoti atlikti savo darbus bei parodykite savo pasitikėjimą jais per laiką ir energiją, į kurią investuojate. Nustatykite poreikius ir norus Išsiaiškinkite savo organizacinius poreikius, išsiaiškinkite, kokias stipriąsias puses turi jūsų žmonės ir ką jie mėgsta daryti, tada dirbkite su personalo nariais, kad sukurtumėte užduotis, kurias jie galėtų išspręsti, kai mažėja minios.

Įvertinkite sezonines ir įrenginių tendencijas, kad nustatytumėte, ko jums reikia ir ko nereikia, kad galėtumėte nustatyti prioritetus ir sumažinti perkrovą.

Po to, kai jūs ir kiti vadovai kartu suprasite, ko reikia jūsų įstaigai, galite nustatyti, kaip konkretūs darbuotojai gali patenkinti tuos poreikius.

Maksimaliai padidinkite produktyvumą ne piko valandomis - Verslas

Skirkite užduotis iššūkiams darbuotojams, išplėskite programas su jų idėjomis ir pagerinkite organizacijos efektyvumą bei darną.

Keiskite žinias su kitais padaliniais ir skatinkite darbuotojus pažvelgti į mažiau pažįstamas patalpas, kai jie neturi prastovų. Treniruokite personalą veikti atskirai ir komandoje. Galite paprašyti, kad jūsų aptarnavimo Padidinkite Massager nari darbuotojai, asmeniniai treneriai, treniruoklių salių treneriai, vaikų priežiūros darbuotojai, pardavimų darbuotojai, narystės darbuotojai ir visi pagrindiniai darbuotojai dirbtų kartu, kad išlaikytų produktyvumo kultūrą.

Kad ir ką jie darytų, visada būtinai parodykite savo įvertinimą ir niekada nepamirškite pripažinti jų pastangų. Sudarykite sąrašą dalykų, kuriuos darbuotojai turėtų atlikti, kai verslas įstaigoje sulėtėja, apsvarstykite galimybę skatinti darbuotojus motyvuoti ir sukurkite programas, palaikančias mokymąsi ir tobulėjimą, kai skiriate užduotis ne piko valandomis.

Valymas ir priežiūra. Sporto skyriuje išvardykite pagrindines organizacines Padidinkite Massager nari valymo užduotis. Kai kuriems darbuotojams gali atrodyti, kad jie daugiau nei valosi ir yra neatsparūs užduotims, tačiau valymas rodo gerą darbo etiką ir nustato, kad jūsų darbuotojai yra prieinami ir prieinami. Įranga niekada negali būti Padidinkite Massager nari daug švari, o leisdami laiką kūno rengybos centre jūsų darbuotojai pasirūpina sąveika su nariais.

  • Nario dydis nuo abstinencijos
  • Ka jums reikia pratimo, kad padidintumete nari
  • Pasukdami mygtuką galite pasirinkti iš trijų srovės intensyvumų.
  • Padidejes narys 1 5 ziureti
  • Kaip padidino varpa
  • Grupės kūno rengyba per pastaruosius tris dešimtmečius patyrė didžiulius pokyčius, ir dabar tai yra pagrindinė vertybinė nuostata narystės aikštėse.
  • Vidutinio dydzio varpa erekcijos metu
  • Nrcc peppers ron kind's rajonas su reklaminiais stendais, užklumiančiais SPA ginčus

Taip pat paprašykite, kad darbuotojai atliktų profilaktinę priežiūrą tikrindami įrangą. Jei jie reguliariai praleis keletą minučių prie kiekvienos įrangos ir apžiūrės TV ir radijo stotis, galėsite greičiau pašalinti gedimus, nei jei pasitikėtumėte nariais, kad praneštumėte apie juos.

Tęsti mokslus. Su kūno rengybos skyriumi taip pat pabrėžkite tęstinio mokymo svarbą ir nustatykite naujos informacijos mokymosi standartą. Suteikite personalui laiko mokytis tęstinio mokymo kreditų. Galbūt net norėsite sukurti skatinamąją programą, skatinančią mokymąsi, pažadėdami finansinę paramą tęstinio mokymo kreditams.

  1. Тогда станет понятно, почему он вручную отключил «Следопыта».
  2. Джабба отлично знал, что директор прав.
  3.  - Поддержи .
  4. Из всех севильских автобусов мистер Беккер выбрал пользующийся дурной славой 27-й маршрут.
  5. Фонтейн медленно кивнул и улыбнулся одними уголками губ.
  6. Dienorascio nario dydis
  7. Коммандер поднес его к уху.

Komandinis darbas. Toliau skatinkite kūno rengybos darbuotojus plėsti savo žinias ir įgūdžius, leisdami jiems kartu kurti naujas klases ir mokyti juos komandoje. Pakelkite klasių juostą, kad instruktoriai poruotųsi tarpusavyje ir su instruktoriais, kad pagerintų savo klasės planus.

Treniruokliai taip pat gali dirbti prastovos metu kurdami naujas treniruotes - galų gale dvi galvos yra geriau už vieną. Paprašykite personalo atnaujinti rinkodaros pastangas skelbimų lentose. Naudokite laisvas vietas, norėdami dalytis naujomis trenerių parengtomis treniruotėmis, taip pat mokyti klientus apie naujas programas, kurias sukūrė darbuotojai - Padidinkite Massager nari net programas, kurios vyksta ne piko valandomis.

EUPHORIA DUŠO SISTEMOS | GROHE

Ši strategija padeda pritraukti narius į įstaigą optimaliu metu. Nario kontaktas.

Nepamirškite susisiekti ir paliesti narius. Paprašykite personalo paskambinti, kad galėtų sekti narius, pranešti žmonėms apie artėjančias programas, patvirtinti susitikimus ar parduoti asmeninius mokymus. Darbuotojai taip pat gali kalbėtis su nariais telefonu arba naudodamiesi įstaiga, kad galėtų pasisemti naujų programų Padidinkite Massager nari.

Būkite iniciatyvūs Nesijaudinkite, kai darbuotojai pradeda lupti.

Maksimaliai padidinkite produktyvumą ne piko valandomis

Išspręskite problemą iš viršaus į apačią ir dirbkite kurdami produktyvią aplinką, kurioje būtų viskas gerai. Motyvuokite savo darbuotojus domėtis tuo, ko jie nori, ir suderinkite savo poreikius su laisvalaikiu ne piko valandomis, tapkite kūrybingi ir parodykite palaikymą bei vertinimą.

Dėmesys personalo stipriosioms pusėms Svarstydami, kokias užduotis priskirti darbuotojams prastovos metu, atsižvelkite į įvairių savo darbuotojų talentus ir tai, kaip jie gali įnešti unikalų indėlį. Jei darbuotojai rašo gerai, paprašykite jų parašyti naujienlaiškių straipsnius. Jei jiems patinka kurti programą, paskatinkite juos nariams kurti konkursus ar linksmus renginius. Jei jie turi meninių gabumų, leisk jiems dirbti rinkodaros srityje.